台企賺翻卻不加薪？WTW預期明年調薪幅度

受惠AI需求，台灣今年GDP成長率可望成亞洲四小龍之首，儘管總經數據亮眼，企業在「人力資源決策」上卻出現保守訊號。外商顧問公司WTW指出，與去年底相比，凍結、遞延及決定不在今年調薪的公司比例皆呈上漲趨勢，整體而言預期明年台灣企業調薪幅度比起今年的3.8％微增至4％，惟科技製造業的今年固定薪首次超過產業平均值，反映市場對科技人才需求仍旺。

美商韋萊韜悅企業管理顧問WTW23日舉辦「2025年度客戶大會」，聚焦受全球經貿局勢影響，國內企業如何轉型及做人才策略性投資。WTW指出，今年「凍結調薪」的公司家數比例從去年底的0.5％上升至3.5％，「遞延調薪」的公司家數比例從去年底的0.2％上升至3.3％。而招募需求上，多數公司往「維持現有人力」靠攏，顯示企業在人才投資上趨向保守。

面對市場謹慎，WTW表示，企業的整體「獎酬思維」正在改變，從傳統的成本控管走向價值創造，以提高投資回報效益。尤其是在數位人才的競爭上，企業必須採取更具策略性的薪酬政策。

WTW組織、人才與獎酬諮詢總經理姜欣嵐指出，2025年全球最熱門的跨產業職位中，超過六成是數位相關人才，包含機器學習工程師、資料科學家、軟體工程師等。然而，台灣數位人才的固定薪資與數位大國，如美國、新加坡相比，仍有顯著差距。

「技能給薪」成搶攻數位人才的關鍵。姜欣嵐表示，以機器學習技能為例，具備專業級的員工，其技能對薪酬的影響程度更高，影響幅度可達15％至25％，顯示企業願意為稀缺的關鍵技能支付顯著溢價。除數位人才外，各行各業的「薪情」也有差異，科技製造業的今年固定薪首次超過產業平均值，反映市場對科技人才的激烈競爭。

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